Planning Future - Acting Present
Flexibility
Meno flessibilità, più fragilità
- Prenditi cura dei bisogni manageriali all’estero con una flessibilità di medio termine;
- Ricevi un manager di prima linea con esperienza, una persona che abbia ricoperto ruoli di responsabilità manageriale di prima e seconda linea nel business nel corso degli anni;
- Conta su risorse che hanno il giusto set di competenze per persuadere i clienti, i business partners e gli shareholders, che contemporaneamente siano in grado di condurre i dipendenti in maniera motivante e orientata al risultato;
- Lasciati supportare da managers ad Interim con responsabilità operativa di incarichi e progetti strategici, tra cui condurre le diverse linee manageriali verso un efficace senso di performance.
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- Conta sul supporto di uno specialista esterno nel dimensionamento della tua azienda;
- Limita il rischio di un eccessivo dimensionamento della forza lavoro dell’azienda nell’area HR;
- Riduci i costi di grandi volumi di operazioni di recruitment;
- Trasforma parte dei costi in variabili connesse alle performance raggiunte.
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- Pianifica una crescita flessibile a livello globale o locale della tua azienda nel breve-medio termine;
- Ricevi supporto nel recruitment di tali risorse umane, anche in contratti a tempo determinato;
- Sii assistito nella gestione del personale già reclutato e formato;
- Contabilizza i costi di turnover della gestione del personale.
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- Calcola il payroll dei dipendenti e una fatturazione centralizzata per tutti i Paesi con il supporto di un partner;
- Assicurati di applicare la giusta normativa per l’amministrazione del personale in tutti i Paesi;
- Evita di investire in costosi software esterni e risorse umane.
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Future Manager Italia
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