Come la Pandemia influenza l’Esternalizzazione delle Attività HR

Author: Future Manager Research Center L’esternalizzazione dei processi di recruitment non è una novità nel panorama HR: è un servizio ormai presente sul mercato da oltre 15 anni e che ha preso il sopravvento all’inizio degli anni 2000. Esso veniva proposto come la soluzione perfetta per le aziende alla ricerca di candidati su larga scala…

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Imparare a delegare con l’Esternalizzazione delle Attività HR

Author: Future Manager Research Center Per molto tempo la pratica di esternalizzare le attività delle Risorse Umane è stata percepita come negativa, quindi è stata ben poco utilizzata. Attualmente la situazione appare capovolta, infatti è ora considerata un plusvalore per la competitività delle aziende. Più precisamente con l’acronimo RPO (Recruitment Process Outsourcing) si intende l’affidamento…

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Il Benchmarking in Funzione dell’Esternalizzazione HR

Author: Future Manager Research Center Il principio sul quale si fonda l’esternalizzazione HR si può riassumere con la frase: lasciar fare ad altri ciò che essi sanno fare meglio di te, traendone vantaggi che garantiscano all’azienda outsourcee l’implementazione del proprio core business. L’outsourcee, ossia l’azienda che esternalizza la gestione operativa di una o svariate funzioni…

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Cosa cerca Davvero un Cliente da un RPO Provider?

Author: Future Manager Research Center L’esternalizzazione dei processi di recruitment è un servizio strategico, sempre più richiesto dalle aziende: consente loro di avere accesso a tecnologie avanzate e acquisire i migliori talenti. L’attività degli RPO provider si è quindi intensificata e, allo stesso tempo, è diventata più complessa: i clienti richiedono una serie di strumenti…

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I Vantaggi dell’Esternalizzazione delle Attività HR

Author: Future Manager Research Center   Con questo articolo continua la serie dedicata agli aspetti positivi dell’esternalizzazione delle attività HR. E’ bene precisare che per un’azienda un processo di esternalizzazione di un processo HR, si traduce nel scegliere un fornitore di servizi di recruitment esterno a cui affidare in via permanente la gestione…

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I Segreti della Partnership tra le Risorse Umane e le aziende di Outsourcing

Author: Future Manager Research Center Prima di intraprendere un percorso condiviso di outsourcing di una o più attività HR, è essenziale prendere in considerazione la natura strategica di questa scelta per non correre rischi potenzialmente dannosi. Siamo a conoscenza delle diverse tipologie di esternalizzazione esistenti, ossia il servizio completo a 360 gradi (con soluzioni di…

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