Author: Future Manager Research Center

La ricerca di talenti sta diventando sempre più complessa e gli step di selezione sempre più intensi. Diviene, perciò, essenziale, per chi si occupa del dipartimento di risorse umane di un’azienda, andare a ricercare nuovi strumenti digitali che aiutino e velocizzino il processo.

Uno degli strumenti che si sta diffondendo più rapidamente in questo settore sono i webinar, ossia delle sessioni educative o informative la cui partecipazione avviene in forma remota tramite una connessione a internet.

I webinar possono essere di diversa natura e avere molteplici finalità. Essi possono ad esempio essere utilizzati dai responsabili HR per riunire candidati selezionati sulla base del loro CV, in modo da poter spiegare loro dettagliatamente quella che è la job position.

Capita spesso infatti che le job description non siano sufficientemente esaustive per coloro che desiderano fare application. Ecco che, ancora una volta, durante un webinar il responsabile HR ha l’occasione di fornire informazioni più specifiche. I candidati hanno la possibilità di intervenire e sottoporre le proprie domande riguardanti la posizione, così da possedere una panoramica completa del ruolo che potrebbero ricoprire.

Ma non finisce qua: per un’azienda che opera a livello globale e che è alla ricerca di risorse su scala internazionale, i webinar costituiscono uno strumento altamente strategico, poiché permettono di convocare candidati provenienti da qualsiasi parte del mondo.

A questo punto, la persona è a piena conoscenza di tutto ciò che riguarda la posizione offerta dall’azienda e può pertanto prendere una decisione consapevole sul proprio futuro.

Questo strumento facilita la selezione di risorse che saranno più incentivate a proseguire nel processo di assunzione e meno propense a rifiutare l’offerta lavorativa, poiché già informate e messe al corrente su ogni aspetto della posizione in questione.

Una soluzione di questo tipo garantisce la scelta di talenti ad alto potenziale con un elevato tasso motivazionale e assicura all’azienda un ROI consistente e una maggiore job retention.

Per queste ragioni, ogni azienda dovrebbe rendersi conto dell’importanza che può assumere un approccio digitale e tecnologico all’interno dei processi HR, soprattutto a fronte della recente pandemia. Verranno così velocizzati gli iter di acquisizione di talenti, con un conseguente risparmio in termini economici e di tempo.