Archivio per Agosto 2021
Il Food Engineering per un Futuro Sostenibile
Author: Future Manager Research Center Com’è ormai noto, l’industria alimentare incide negativamente sull’ambiente, a causa degli sprechi e dell’inquinamento dell’acqua, dell’aria e del terreno provocati dai processi di lavorazione. Secondo l’Organizzazione delle Nazioni Unite per l’alimentazione e l’agricoltura (FAO) l’alimentazione sostenibile è quella che ha un ridotto impatto ambientale e al tempo stesso soddisfa le…
Leggi tuttoStorytelling come Strategia di Leadership
Author: Future Manager Research Center Lo storytelling è una strategia di comunicazione abbastanza persuasiva applicata in moltissimi ambiti del sapere. In particolar modo, l’arte della narrazione come strumento di insegnamento affonda le sue radici in epoche lontane in cui si tramandavano oralmente sia usanze che conoscenze. Anche nel mondo attuale i racconti sono…
Leggi tuttoLa Figura dell’Espatriato: il Manager con le Valige Sempre Pronte
Author: Future Manager Research Center Numerose aziende ogni anno decidono di trasferire uno o più manager all’estero, un fenomeno certamente accresciuto in seguito alla sempre più frequente internazionalizzazione delle imprese. Le assegnazioni internazionali fanno gola a molti dipendenti, in particolare a quelli più avventurosi dato che non basta avere la padronanza della lingua straniera del…
Leggi tuttoImparare a delegare con l’Esternalizzazione delle Attività HR
Author: Future Manager Research Center Per molto tempo la pratica di esternalizzare le attività delle Risorse Umane è stata percepita come negativa, quindi è stata ben poco utilizzata. Attualmente la situazione appare capovolta, infatti è ora considerata un plusvalore per la competitività delle aziende. Più precisamente con l’acronimo RPO (Recruitment Process Outsourcing) si intende l’affidamento…
Leggi tuttoBusiness School per la Formazione Manageriale
Author: Future Manager Research Center La nascita e la diffusione delle Business School è un fenomeno abbastanza recente: esse comparvero per la prima volta all’inizio degli anni Duemila negli Stati Uniti, per poi disseminarsi rapidamente in altri paesi del mondo particolarmente sviluppati dal punto di vista economico. La ragione di tale diffusione risiedeva nell’incombente necessità…
Leggi tuttoSelezione di un Temporary Manager
Author: Future Manager Research Center Dato il recente e frequente ricorso all’adozione di Temporary Manager da parte delle aziende, può risultare utile comprendere come avviene il processo di individuazione e selezione di un candidato per questo ruolo manageriale. Sono figure che effettuano operazioni su dinamiche interne alle aziende, quasi sempre di importanza strategica e legate…
Leggi tuttoCaccia ai Fantasmi del Digitale
Author: Future Manager Research Center La tematica della sicurezza informatica dovrebbe essere tra le principali preoccupazioni di un’azienda, soprattutto nell’era digitale. Per questo i dipartimenti delle risorse umane e i team di sicurezza in collaborazione con i Digital HR lavorano duramente per garantire la protezione della propria azienda dalle minacce esterne e per il mantenimento…
Leggi tuttoGamification e Talent Acquisition
Author: Future Manager Research Center La Gamification è diventata una strategia di successo nella selezione e assunzione del personale, seppur sia ancora molto discussa e controversa. I puristi e i conservatori esistono anche nel mondo delle Risorse Umane e tendono a guardare con una certa diffidenza quelle pratiche che sono figlie delle nuove generazioni. Cosa c’è…
Leggi tutto“Who wants to be a Millionaire?” A Management Engineer can (ENG)
Author: Future Manager Research Center According to a Forbes study, one third of the world’s 100 richest men studied engineering or business. An ambitious young man who dreams of a profitable career would be at a crossroads: to choose an engineering career or a commercial one? What if there is a course of…
Leggi tuttoIl Potere della Leadership Etica
Author: Future Manager Research Center L’eticità è un requisito che ormai un’azienda non può esimersi di possedere. Vero è che la dimostrazione pratica del livello di eticità di un’impresa si manifesta attraverso le decisioni strategiche che vengono prese, tuttavia non si può prescindere dal comportamento dei singoli individui che vi operano. Primo fra tutti il…
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