Digitalizzazione contro le discriminazioni nei processi HR

Author: Future Manager Research Center La discriminazione è un fenomeno che, purtroppo, persiste tutt’oggi sia all’interno dell’ambiente lavorativo in generale, che nei processi di selezione del personale. Molti candidati, infatti, denunciano atti discriminatori avvenuti durante i primi step di reclutamento: i responsabili HR di queste aziende li hanno esclusi a causa della loro età, nazionalità,…

Leggi tutto

Recruitment Passivo come Metodo Alternativo per scovare Talenti

Author: Future Manager Research Center Il recruitment passivo rientra tra le strategie per raggiungere potenziali talenti in un dato settore o ambito, anche quando non sono attivamente alla ricerca di una nuova posizione lavorativa. A causa della sua natura invasiva, esso deve essere pianificato in modo tale da non risultare eccessivamente aggressivo. Innanzitutto, un buon…

Leggi tutto

La leadership va formata: l’Executive Coaching

Author: Future Manager Research Center Il coaching è uno strumento di sviluppo personale e professionale al quale sempre più individui e aziende fanno affidamento. Spesso, questo tipo di tecnica viene indirizzata quasi esclusivamente a team e gruppi di formazione di livello medio-basso. In realtà, il coaching può rivolgersi a sua volta a ruoli di spicco,…

Leggi tutto

Metti alla prova il tuo Candidato per acquisire un Vero Talento

Author: Future Manager Research Center Il processo di screening e selezione del personale porta a prendere importanti decisioni riguardo l’acquisizione di talenti. Basarsi esclusivamente sulle informazioni fornite dai candidati all’interno dei loro CV può rappresentare un grande rischio per il recruiter. Esse, infatti, risultano molto spesso insufficienti o poco attendibili. Grazie al progresso tecnologico, sono…

Leggi tutto

Ingegneri sulla Luna

Author: Future Manager Research Center Il 20 Luglio 1969, cinquantadue anni esatti da oggi, avveniva un evento storico senza precedenti: per la prima volta un essere umano metteva il piede sul suolo lunare. Tutti di certo conosceranno il trio statunitense protagonista della missione Apollo 11, composto da Neil Armstrong, Buzz Aldrin e Jim Lovell.…

Leggi tutto

Training Cross-Culturale per ambienti lavorativi diversificati

Author: Future Manager Research Center Nell’era della globalizzazione, le aziende internazionali hanno incrementato la possibilità di attrarre talenti provenienti da tutto il mondo, andando così a formare team composti da nazionalità e culture differenti. Grazie alle opportunità e alla diversificazione che questi ambienti offrono, i gruppi culturalmente eterogenei costituiscono un reale vantaggio…

Leggi tutto

Moda e Ingegneria: Due Mondi che si incrociano

Author: Future Manager Research Center Negli anni della trasformazione digitale, dell’altissima competitività a livello internazionale e dell’aumento delle aspettative dei clienti, il settore della moda ha rivoluzionato i suoi schemi tradizionali. Si è pertanto sviluppata la figura del fashion engineer che, a differenza di un semplice fashion designer, si prende cura degli aspetti più tecnici…

Leggi tutto

Cosa cerca Davvero un Cliente da un RPO Provider?

Author: Future Manager Research Center L’esternalizzazione dei processi di recruitment è un servizio strategico, sempre più richiesto dalle aziende: consente loro di avere accesso a tecnologie avanzate e acquisire i migliori talenti. L’attività degli RPO provider si è quindi intensificata e, allo stesso tempo, è diventata più complessa: i clienti richiedono una serie di strumenti…

Leggi tutto

Temporary Manager? Benvenuto a Bordo!

Author: Future Manager Research Center I Temporary Manager (TMan) spesso non sono sottoposti alle stesse modalità di onboarding riservate al personale assunto a tempo indeterminato. Essendo professionisti che si prestano ad attività temporanee, essi entrano in contatto con innumerevoli realtà e culture aziendali nel corso della loro carriera e dimostrano, in realtà, grande abilità nel…

Leggi tutto

Coaching Professionale: Individuale vs. di Gruppo

Author: Future Manager Research Center Il coaching è uno strumento di sviluppo personale dove un coach supporta un cliente nel raggiungimento di determinati obiettivi personali o professionali. Questa tecnica viene sempre più utilizzata nell’area business sia dagli individui singoli che dai gruppi di formazione. Il coaching individuale, o one-on-one, è pensato per aiutare coloro i…

Leggi tutto